单位简介
江西师范大学肇基于1940年创建的国立中正大学，曾与国立中央大学（现南京大学）、国立中山大学（现中山大学）合称“三中”，是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校，是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位。具有教育学、心理学、中国语言文学、中国史、马克思主义理论、化学、数学、地理学、管理科学与工程9个一级学科博士学位授权点和5个博士后流动站/工作站，62个国家级、部级、省级科研平台。学校有在编教职工2900余人，其中专任教师1860余人，博士（含在读）近700人，拥有一支由长江学者、专家等高层次人才组成、结构合理、素质优良的师资队伍。
江西师大附中是全国百强中学、全国奥林匹克教育示范学校、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学。附属幼儿园、小学是江西省最优质的教育资源。
招聘学科
备注：
1.学科或方向带头人，原则上要能够引领该学科建设与发展；具有博士学位和教授职称，原则上年龄不超过45岁，条件优越者可适当放宽；博士生导师或国家级人才优先。
2. 学术骨干、教学为主型师资、实验技术人员须符合教学科研或实验岗位能力，具有博士学位，原则上年龄不超过35岁，条件优越者可适当放宽。
人才待遇
（一）国家级领军人才（四个层次）
1.两院院士、万人计划杰出人才：提供年薪不低于300万元；提供不少于140平方米工作住房租住，同时一次性提供20万元安家费；或提供安家费70—100万元；
2.长江学者、国家杰青、万人计划领军人才：提供年薪120万元；
3.中组部青年计划人选、长江学者青年项目人选：提供年薪80万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬
4.国家优秀青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、国家级百千万工程人选：提供年薪60万元，或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬。
5.其他待遇： 提供不少于140平方米工作住房租住，同时一次性提供20万元安家费；或提供安家费70—100万元；提供科研启动经费文科30万元起，理科50万元起，工科200万元起。视情况安排配偶工作，子女可以享受附属学校就读政策，可独立组建团队。特别优秀者可一人一议。
（二）优秀海归人才（3个层次）
1.海外知名大学终身教授或相当职务：按实际受聘（或专业技术3级）岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20-60万元/年（或年薪55-120万元）；提供安家费70-100万元；提供科研启动经费文科30万元起，理科50万元起，工科200万元起。
2.海外知名大学助理教授以上职务者：按实际受聘（或专业技术4级）岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15-20万元/年（或年薪35-55万元）；提供安家费35-55万元；提供科研启动经费20-200万元。
3.优秀青年海归博士：按实际受聘（或专业技术5级）岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8-12万元/年（或年薪25-35万元）；提供安家费25-35万元；提供科研启动经费10-50万元。
4. 子女可享受教职工子女入读附属学校政策；可视情况安排配偶工作。
（三）高层次人才（5个类别）
1.第一类（学科带头人）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20万元/年（相当于年薪50万元左右）取酬；提供安家费70—100万元；提供科研启动经费文科30万元，理科50万元，工科100万元。
2.第二类（方向带头人）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15万元/年（相当于年薪50万元左右）取酬；提供安家费45—55万元；提供科研启动经费文科10万元，理科30万元，工科50万元。
3.第三类（学术骨干）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇；业绩特别优秀者还可享受引进人才津贴8万元/年取酬；提供安家费30—40万元；提供科研启动经费文科8万元，理科10万元，工科20万元。
4.第四类（优秀博士）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇，前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇，业绩特别优秀者还可享受引进人才津贴3万元/年取酬；提供安家费25万元；提供科研启动经费文科4万元，理科5万元，工科6万元；另外，业绩特别优秀者可提供安家费40万元，科研启动经费文科8万元，理工科15万元。
5.第五类（其他博士）：按实际受聘岗位享受工资福利待遇，前3年可校内享受副高七级岗位的绩效工资待遇取酬；提供安家费13万元；提供科研启动经费文科1万元，理科2万元，工科3万元。
6.其他：人才条件详见《江西师范大学引进高层次人才办法（2016年修订）》
应聘方式
请有意应聘者，将简历及重要科研成果PDF材料发至江西师范大学人事处招聘邮箱 jxsdrsc@jxnu.edu.cn。
邮件主题样式名称为：某某大学＋王某某博士＋文艺学专业＋应聘文学院文艺学岗位。