管理科学与工程研究中心研究团队成员王碧英教授于2021年5月14-16日在合肥参加了“第9届中国人力资源论坛会议”，会上进行了小组论文报告，所报告论文为“员工跨界活动对员工创新绩效的作用机制研究”。
该研究基于社会认知理论视角，通过62份领导问卷和186份配套的员工问卷数据，展开了员工跨界活动对其创新绩效作用机制的实证研究。研究结果表明，员工跨界活动对自身创新绩效具有显著正向影响，创新自我效能感在其中起着中介作用。谦卑型领导跨层调节员工跨界活动与创新自我效能感之间的关系。谦卑型领导表现越多，员工跨界活动对创新自我效能感的正向影响越强。此外，谦卑型领导还增强调节“员工跨界活动——创新自我效能感——员工创新绩效”中介影响路径。