近日，中心研究团队成员王碧英教授在中科院1区top期刊《组织行为学杂志》（Journal of Organizational Behavior）以通讯作者发布题为《通过印象管理将仆人式领导与追随者的情感衰竭联系起来》（Linking servant leadership to follower emotional exhaustion through impression management）的学术论文。
文章认为，仆人式领导者传达的期望是，一个人需要表现得自我牺牲、支持他人并表现出色。对组织政治的感知增强了人们对自己是否符合这些期望的关注，并促使人们相信，要想取得理想的结果，就必须进行印象管理。因此，为了使员工的印象与仆人式领导的期望相一致，员工会采取示范、讨好和自我推销等方式，但这样做会让员工情绪低落。我们在中国（研究1）和美国（研究2）进行了两次三波调查研究，结果总体上支持了我们的理论。研究1的结果表明，仆人式领导与模范作用和亲和力之间存在正相关关系，尽管印象管理的理论中介效应并不显著。研究2 复制了仆人式领导与印象管理之间的正相关关系。仆人式领导还通过以身作则和谄媚对情绪耗竭产生了积极的间接影响。对组织政治的认知加强了仆人式领导对印象管理的积极影响，从而对情绪衰竭产生了更强的间接影响。我们讨论了研究结果对仆人式领导研究和实践的启示。
《Journal of Organizational Behavior》创刊于1980年，一年九期，旨在出版组织行为学领域的实证报告和理论综述，聚焦于与个人、团体和组织层面的组织行为相关的所有主题的研究和理论。Journal of Organizational Behavior最新影响因子为10.079，近五年平均影响因子为11.975，FMS A，JCR一区，CiteScore稳居所属各领域Q1分区前列。